Home / Genel / Yaşam Koçu yeni iş fikri oldu

Yaşam Koçu yeni iş fikri oldu

Yaşam Koçu Saatte 200 TL ile 1000 TL arası kazanıyor

Profesyonel hayatın koşturmacısından bunalan beyaz yakalı, çareyi ‘koç’lukta buldu. Kısa süreli bir eğitimle ile ‘yaşam koçu’ olanlar, saatte 200 Tl – 1000 TL para kazanıyor. ‘Danışanlar’ına doğru sorular sorarak, başarıya giden yolda onlara yardımcı olan yaşam koçlarına talep hızla artarken, doktordan bankacıya insan kaynakları uzmanından finansçıya kadar işinden sıkılan beyaz yakalılar da kariyerlerine ‘koç’ olarak devam ediyor. TEM Yönetim Geliştirme kurucularından Dr. Tayfun Çalkavur, ‘İş hayatı bir süre sonra rutinleşiyor, kişilerde de arayışlar ortaya çıkıyor. Koçlukla tanışan kişilerin de öncelikle kendilerinde uygulama yapması ve uygulamanın başarısını deneyimlemesi ile meslek olarak benimsenmesi birbirini izleyen süreçler’ diyor.

KOÇ SAYISI HIZLA ARTIYOR

Çalkavur, sözlerini şöyle sürdürüyor: ‘ICF (International Coaching Federation) Türkiye’nin verilerine göre koç sayısı Haziran 2011 itibarıyla 175. Farklı sektörlerden pek çok kişi koçluk sertifikası alıp koçluk yapabiliyor. Metropollerden olduğu gibi Anadolu’dan da oldukça fazla talep oluyor.’

125 SAATLİK EĞİTİM YETERLİ

Koç olmak isteyenlerin öncelikle ICF onaylı bir koçluk okulunda minimum 125 saat koçluk eğitimi alması gerektiğini belirten Çalkavur, ‘Akreditasyon süreci ancak daha sonra başlıyor ve akredite olabilmek için 100 saat koçluk hizmeti vermiş olmak gerekiyor. ICF onaylı koçluk eğitimlerinin ücreti uygulama ve sürelerine göre değişkenlik göstermekte. Minimum 2.500-3.500 TL arasında değişiyor’ diyor.

EV KADINLARI BİLE ‘KOÇ’ İSTİYOR

Bireysel olarak koçluk hizmeti alan kişilerin genellikle koçluk hizmetini daha önce duymuş, gelişime açık ve konuyla ilgili kişiler olduğunu belirten Çalkavur, şöyle devam etti: ‘Özellikle kadınlar çok ilgili. Örneğin bir şeyler üretme potansiyeline sahip olup aktif çalışma hayatında yer almayan, ev kadınlarından veya hayatının bir döneminde dönüşüm yaşama ihtiyacı hissedenlerden çok talep geliyor. Kurumsal anlamda ise bir sektör ayrımı olmaksızın üst, orta düzey yönetici veya yönetici adaylarına koçluk hizmeti verilmesi tercih ediliyor. Kurumlarda yönetici koçluğu daha yaygın olarak kullanılıyor ve önemseniyor.’

İşim rutine bindi, ‘Koç’ oldum

Eğitimi ekonomi üzerine olan ve insan kaynakları sektöründe çalışan Ebru Tabakoğlu, ‘Mesleğim insanlarla ilgili ama bir aşamadan sonra rutine girmişti. Daha farklı neler yapabilirim noktasında profesyonel hayatıma koçluk yaparak devam etme kararı verdim’ diyor. Koçluk için ağırlıklı uygulama içeren 4 modüllük bir eğitim gördüğünü belirten Tabakoğlu, bu işi yapmak isteyenlere konusuna hakim, iyi bir koçtan eğitim almalarını öneriyor.

Doğru sorular başarıya taşıyor

‘Koçluk, bir kişinin hayattaki amaç ve hedeflerini netleştirmek ve bu hedeflere en kısa sürede ulaşması için bir hareket planı geliştirmesine yardımcı olmaktır’ diyen TEM Yönetim Geliştirme kurucularından Dr. Tayfun Çalkavur, şu bilgileri verdi: ‘Koç, danışan kişiye soracağı doğru sorularla kişinin kendi cevaplarına ulaşmasına destek olur. Doğru sorular kişi ve duruma göre değişeceğinden iyi dinlemeli ve detayları tarafsızca duyabilmelidir. Hepimiz hayatın akışı içerisinde büyük resmi görmekte zorlanabiliyoruz. Bu noktada danışan kişi durur ve kendisini sorgulamaya başlar.

DANIŞAN KARAR VERİYOR

İşte koçluğun temel faydası kişiye hayattaki konumunu, isteklerini ve hedeflerini gözden geçirmesi için olanak sağlaması ve hedefleri doğrultusunda somut adımlar atmasına yardımcı olmasıdır. Her koçluk seansı sonrası danışan hedefleri doğrultusunda harekete geçer. Danışan hedeflerini gözden geçirirken herhangi birinin görüşleri değil, kendi isteklerini temel alır. Bu da koçluğun mentörlukten en temel farkıdır.’
Ayln Löle/Akşam

About iskurun

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>